公司扣服装费应该去哪里举报

背景：有些公司会要求员工自行购买公司指定的制服或工作服，并在工资中扣除这部分费用。这种做法在一些员工中可能引起争议和困惑。

合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司扣除员工工资的行为必须合法合规。员工的工资应当保证足额支付，不得私自扣除或变相扣减。如果公司要求员工购买制服，通常应在劳动合同中明确约定，并员工同意的情况下才能实施扣款。

解决办法：

查看劳动合同及公司规章制度：员工应仔细查看自己签订的劳动合同和公司的规章制度，明确其中是否包含有关制服费用扣除的条款。

合法性评估：如公司要求员工购买制服并扣除费用，应评估其合法性。公司应当在员工同意的情况下，并符合相关法律法规的条件下才能扣除费用。

协商解决：员工与公司可以协商解决，提出自己的意见和要求。可以商议是否由公司承担全部或部分制服费用，或者制定其他解决方案。

寻求帮助：如果在协商解决过程中遇到困难，可以寻求劳动仲裁部门或律师的帮助，了解自己的权利并维护合法权益。

监督投诉：如发现公司扣除制服费用的行为违法或不合理，员工可以向相关劳动监督部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。

公司扣除员工制服费用必须合法合规，员工应当维护自己的权益，通过合法途径解决争议，确保自己的合法权益不受损害。