烟草局再回应招聘体育特长生，基于实际需求与公开透明

贵州省烟草专卖局（公司）因招聘卷烟客户服务部客户经理时，对体育教育、运动训练等相关专业及体育特长生的特别偏好，再次引发了社会广泛关注和热议，这一招聘现象不仅在网络上激起了层层涟漪，也促使贵州省烟草专卖局不得不再次站出来，对公众的质疑进行回应。

招聘风波再起

事情起源于今年5月11日，贵州省烟草专卖局（公司）在其官方网站上发布了2024年公开招聘公告，在这份公告中，贵阳市烟草专卖局（公司）南明区局（分公司）和云岩区局（分公司）的卷烟客户服务部客户经理岗位，均明确要求应聘者需具备“体育教育、运动训练等相关专业”，并备注“特长生，具有篮球或足球国家二级运动员以上资格者优先”，这一要求迅速在网络上引起了轩然大波，不少网友质疑这是否是“因人设岗”的“萝卜坑”招聘。

公众质疑与舆论发酵

面对公众的质疑，贵州省烟草专卖局（公司）的招聘公告迅速成为舆论焦点，多家媒体如澎湃新闻、新京报、红星新闻等纷纷跟进报道，深入挖掘这一招聘背后的原因和动机，公众普遍关心的是，为何一个看似与体育无直接关联的客户经理岗位，会如此偏爱体育教育及运动训练专业的毕业生，甚至对体育特长生给予优先权？

烟草局再次回应

面对持续发酵的舆论，贵州省烟草专卖局（公司）不得不再次站出来回应公众的质疑，8月2日，该局相关工作人员在接受澎湃新闻采访时表示：“这是企业当时根据实际的岗位需要，自主确定的人才需求。”该工作人员也强调，招聘全程始终坚持依法依规且公开透明。

8月1日下午，贵州省烟草专卖局人事部工作人员再次向红星新闻记者重申了这一点，表示公司是根据实际情况需要，自主确定的人才需求，并强调招聘过程严格遵守相关法律法规，确保公平公正，对于为何会特别偏好体育教育及运动训练专业的毕业生，以及体育特长生在这一岗位上的具体作用，该工作人员并未给出更多详细的解释。

招聘背后的逻辑

尽管贵州省烟草专卖局（公司）并未直接说明招聘体育特长生的具体原因，但我们可以从一些侧面进行推测，随着企业管理的日益精细化，越来越多的企业开始注重员工的综合素质和多元化能力，体育教育及运动训练专业的毕业生，往往具备较强的团队协作能力和良好的沟通能力，这些能力在客户经理这一岗位上显得尤为重要。

体育特长生所具备的坚韧不拔、勇于挑战的精神品质，也是企业所看重的，客户经理作为企业与客户之间的桥梁，需要面对各种复杂多变的市场环境和客户需求，具备这些精神品质的员工往往能够更好地应对挑战，为企业创造更大的价值。

贵州省烟草专卖局（公司）作为一家国有企业，其招聘行为不仅要符合法律法规的要求，还要接受社会各界的监督，在招聘过程中设置一些特定的条件，如体育教育及运动训练专业背景、体育特长生优先等，也可能是为了在一定程度上避免“近亲繁殖”和“人情交易”，确保招聘的公平性和公正性。

招聘公平与透明的思考

无论招聘背后的逻辑如何，公众对于招聘公平和透明的关注都是不容忽视的，国有企业作为国民经济的支柱和重要组成部分，其招聘行为不仅关系到企业自身的发展，更关系到社会的公平正义，在招聘过程中，国有企业应该更加注重科学合理地设置招聘条件，避免出现“因人设岗”和“萝卜招聘”的现象。

国有企业也应该加强与社会各界的沟通和交流，及时回应公众的质疑和关切，通过公开透明的招聘流程和信息公示，让公众了解招聘的每一个环节和细节，从而增强公众对招聘结果的信任度和认可度。

贵州省烟草专卖局（公司）招聘体育特长生的事件再次提醒我们，招聘公平和透明是国有企业必须坚守的底线，在未来的招聘过程中，国有企业应该更加注重科学合理地设置招聘条件，加强与社会各界的沟通和交流，确保招聘的公平性和公正性，只有这样，才能赢得公众的信任和支持，为企业的发展注入更加坚实的动力。