考研与秋招相比还是考研更重要一些。
秋招是一个很漫长的过程，即使等考研结束，仍然会有很多大公司在招聘。进入社会后，再想走考研这一遭，压力就不仅是学生时代这么简单了。
而且，现在去找工作，和研究生毕业会有很大的差异。等考研初试结束后，也可以选择春季招聘，只要自身优秀，就不怕找不到工作。
考研对于以后找工作和考公都有很大的帮助。工资体制内的工作特别看重学历，不同学历工作人员的工资差距很明显。一般而言本科生考上公务员只是科员待遇，而研究生考上公务员就有副科级待遇。
现在对90后的干部更多的倾向于培养高学历的，有个硕士学历更容易被纳入后备干部培养。在一些遴选考试中，省级、市级部门更倾向于招聘研究生学历的工作人员，所以研究生学历在竞争中的优势更为明显。
很多中小学招聘岗位都要求研究生及以上学历，好学校尤其如此。相比本科，研究生招教考试免笔试，这已经远远把很多竞争者甩在身后了。所以，考研对做老师有很大帮助。如果想去高校当老师，研究生学历更是较低标准了。
不一定。机会有很多，不要仅仅局限在校园的秋招和春招。还有一些事业单位考试可以准备试一下。
春招，即春季招聘会。参加春招的主要人群，便是在考研中失利的人。春招一般在是次年的3-4月份，为期一个月。特点是：春招在某种程度上是对去年秋招的延续。主要针对应届生。其中很大一部分是秋招未果，考研失败的人。
而且在数量上和秋招相比，少了不是一丁半点。大多数是中小型企业和创新型企业。从职位需求来说，秋招会着重招聘管理型、技术型人才，对专业的要求相对较高，而春招通常是一些灵活岗位的招聘。
当然，很多人春招失败的痛点：一个是找不到网申通道，另一个是找到了网申通道却错过了时间。所以千万不要因为错过网申通道和时间，丧失大把拿到心仪offer的机会啊。
新的一年，有不少公司有新的企业计划，需要引进人才。而校园招聘正是他们抓紧人才的机会。毕竟有潜力的还是有不少的，特别是考研差一点的和秋招拿到了offer，但是没有签约的应届生。竞争力一点也不比秋招小。
想要顺利拿到春招offer的流程：确定目标-提优简历-参加笔试-参加面试-拿到offer。
第一步要锁定好自己的目标，去网扒适合自己的几家公司。具体到哪家公司什么职位，工作能力要求和薪资待遇与自己是否相符。主要途径：网扒、朋友告知、公众号推荐、学校信息。
确定好目标后，不要忘记修改自己的简历。针对目标公司的要求，最大化地提优自己的简历，想拿到一份适合自己的offer，简历必须做的用心。
简历通过后，就是各大公司的笔试啦。该公司的官网上应该都有往年的笔试题，多刷点题，总归是有好处的，至少在笔试的时候不会吃亏了。试题可以在目标公司的官网上找到的。
笔试后，就是面试。面试分一轮面试、二轮面试。面试，最重要的就是心态。面试前可以先模拟一下，用自己的自信和实力告诉面试官，这份工作非你不可。不要在一些开放性问题上丢分，语言可以职业化、规范化一点。
面试结束且顺利通过，你就能拿到心仪的offer了。
错错
这家伙太懒。。。
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